Голова профспілкової організації - Полякова Наталя Володимирівна
Організаційно-масова комісія - Ковтун Тетяна Миколаївна Комісія з соціального захисту - Жирякова Олена СергіївнаКомісія з охорони праці та безпеки життєдіяльності - Топольницька Тетяна Анатоліївна
Профспілка працівників освіти і науки України сьогодні-
це впливова в Україні громадська організація, яка об'єднує у своїх рядах біля двох мільйонів працівників освіти та студентів. Вона представляє, захищає трудові, соціально-економічні права та інтереси своїх членів, веде невпинну боротьбу за підвищення рівня життя, оплати праці працівників галузі. Своєї мети профспілка домагається шляхом переговорів, укладання колективних договорів та угод в інтересах працівників галузі. Один з пріоритетних напрямів у діяльності Профспілки - реалізація Національної доктрини розвитку освіти в Україні, відстоювання Конституційних засад безоплатної освіти. Працівники освіти і науки України об'єдналися у спілку, щоб зміцнити свою професійну солідарність, взаємодопомогу і співпрацю профспілкових організацій.
Центральний комітет Профспілки, фахівці його виконавчого апарату беруть активну участь у розробці пропозицій до законодавчих, інших нормативно-правових актів, що зачіпають соціально-трудові права освітян. За участю Профспілки практично завершено створення у державі законодавчого поля, яке урегульовує діяльність установ і закладів освіти, визначає соціальний статус педагогічних, науково-педагогічних працівників галузі. У структурі виборних органів Профспілки діють юридична служба, технічна інспекція праці. Вони здійснюють громадський контроль за дотриманням в галузі трудового законодавства, створенням в установах і закладах освіти належних умов праці, навчання, дотриманням безпеки життєдіяльності.
З 1996 року Профспілка - активний учасник міжнародного профспілкового руху. В умовах інтеграційних процесів у міжнародному профспілковому освітянському русі Профспілка працівників освіти і науки України стала членом міжнародного профспілкового об’єднання - Інтернаціоналу освіти.
ЯКЩО ТИ Є ЧЛЕНОМ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки м. Марганця ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях.Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав.Здавна наймані працівники об'єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв'язати за рахунок трудящих свої проблеми.
- НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ - НЕМА І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.
Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають.Інших форм об'єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.
- НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ - НЕМАЄ ПРОФКОМУ.
А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:
- у ході переговорів з адміністрацією;
- у взаємовідносинах з органами державної влади;
- у ролі позивача в судових органах;
- у стосунках з іншими організаціями тощо.
- НЕМАЄ ПРОФКОМУ - НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
Лише член профспілки:
- не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;
- має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;
- має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією:
- трудового або житлового законодавства;
- зобов'язань колективного договору;
- справедливості в оплаті праці та преміювання;
- компенсаційних виплат та доплат;
- може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в народному суді.
Тільки об'єднавшись, ми зможемо подолати труднощі!
- МІЦНІСТЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ - У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІТАПРИНЦИПОВІЙПОЗИЦІЇ!
- ТВОЯ ПРОФСПІЛКА - ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!
- В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!
МОТИВАЦІЯ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛЦІ
- захист працівника у разі його звільнення з роботи;
- встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;
- одержання гідної оплати праці;
- доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;
- право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;
- безкоштовна юридична допомога;
- захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.
ЛИШЕ СИЛЬНА ПРОФСПІЛКА МАЄ МОЖЛИВІСТЬ СПІЛКУВАТИСЬ ІЗ РОБОТОДАВЦЕМ НА РІВНИХ, ДОМАГАТИСЯ ПРИЙНЯТИХ УМОВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
перевага членства в профспілках
профспілки захищають у разі:
- загрози скорочення;
- незаконного звільнення;
- невиплати заробітної плати;
- порушення норм та умов праці.
профспілки контролюють:
- дотримання трудового законодавства;
- дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;
- виконання умов колективного договору;
- виконання Генеральної, галузевої та регіональної угод.
ОСНОВНИМИ ЗАВДАННЯМИ ПРОФСПІЛОК НА СЬОГОДНІ Є:
- підвищення якості робочої сили;
- ліквідація заборгованості заробітної плати;
- забезпечення зайнятості населення;
- збільшення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати;
- підвищення рівня оплати праці, у тому числі шляхом застосування погодинної оплати праці у галузях економіки з низьким рівнем її оплати, вдосконалення форм та систем оплати праці з урахуванням особливостей підприємств різних видів діяльності та форм власності, умов і порядку встановлення доплат та надбавок;
- зменшення рівня виробничого та невиробничого травматизму, повного виконання програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
- розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів різних галузей;
- поглиблення співпраці соціальних партнерів в удосконаленні колективно-договірного регулювання відносин;
- поліпшення житлових та соціально-побутових умов працівників, особливо багатодітних родин;
- збереження мережі закладів культури та мистецтв, охорони здоровя, фізкультурно-спортивних закладів;
- забезпечення безкоштовного медичного обслуговування населення;
- забезпечення соціальних виплат населенню;
- розвиток демографічних програм на державному рівні для збільшення трудового потенціалу населення
Кiлькiсть переглядiв: 992
Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.