ОФІЦІЙНИЙ САЙТ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ


МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ
ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Профспілковий комітет Марганецької спеціалізованої школи №2


/Files/images/2017-2018_nr/ещенко.JPGГорова профспілкової комісії - Єщенко Ірина Федорівна/Files/images/2017-2018_nr/ткаченко с.п..jpgГолова комісії з охорони праці - Ткаченко Світлана Петрівна /Files/images/Мамонтова.jpegГолова комісії з соціального захисту, секретар - Мамонтова Наталя Володимирівна/Files/images/Поважнюкjpeg.jpeg Голова комісії з організаційно- масової роботи - Поважнюк Руслана Михайлівна

Профспілка працівників освіти і науки України сьогодні-

це впливова в Україні громадська організація, яка об'єднує у своїх рядах біля двох мільйонів працівників освіти та студентів. Вона представляє, захищає трудові, соціально-економічні права та інтереси своїх членів, веде невпинну боротьбу за підвищення рівня життя, оплати праці працівників галузі. Своєї мети профспілка домагається шляхом переговорів, укладання колективних договорів та угод в інтересах працівників галузі. Один з пріоритетних напрямів у діяльності Профспілки - реалізація Національної доктрини розвитку освіти в Україні, відстоювання Конституційних засад безоплатної освіти. Працівники освіти і науки України об'єдналися у спілку, щоб зміцнити свою професійну солідарність, взаємодопомогу і співпрацю профспілкових організацій.

Центральний комітет Профспілки, фахівці його виконавчого апарату беруть активну участь у розробці пропозицій до законодавчих, інших нормативно-правових актів, що зачіпають соціально-трудові права освітян. За участю Профспілки практично завершено створення у державі законодавчого поля, яке урегульовує діяльність установ і закладів освіти, визначає соціальний статус педагогічних, науково-педагогічних працівників галузі. У структурі виборних органів Профспілки діють юридична служба, технічна інспекція праці. Вони здійснюють громадський контроль за дотриманням в галузі трудового законодавства, створенням в установах і закладах освіти належних умов праці, навчання, дотриманням безпеки життєдіяльності.

З 1996 року Профспілка - активний учасник міжнародного профспілкового руху. В умовах інтеграційних процесів у міжнародному профспілковому освітянському русі Профспілка працівників освіти і науки України стала членом міжнародного профспілкового об’єднання - Інтернаціоналу освіти.

ЯКЩО ТИ Є ЧЛЕНОМ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки м. Марганця ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях.Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав.Здавна наймані працівники об'єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв'язати за рахунок трудящих свої проблеми.

  • НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ - НЕМА І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.
  • Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають.Інших форм об'єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.

    • НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ - НЕМАЄ ПРОФКОМУ.

    А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:

    • у ході переговорів з адміністрацією;
    • у взаємовідносинах з органами державної влади;
    • у ролі позивача в судових органах;
    • у стосунках з іншими організаціями тощо.
    • НЕМАЄ ПРОФКОМУ - НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
    Лише член профспілки:
    • не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;
    • має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;
    • має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією:
    • трудового або житлового законодавства;
    • зобов'язань колективного договору;
    • справедливості в оплаті праці та преміювання;
    • компенсаційних виплат та доплат;
    • може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в народному суді.

    Тільки об'єднавшись, ми зможемо подолати труднощі!

    • МІЦНІСТЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ - У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІТАПРИНЦИПОВІЙПОЗИЦІЇ!
    • ТВОЯ ПРОФСПІЛКА - ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!
    • В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!

    МОТИВАЦІЯ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛЦІ

    • захист працівника у разі його звільнення з роботи;
    • встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;
    • одержання гідної оплати праці;
    • доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;
    • право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;
    • безкоштовна юридична допомога;
    • захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.
    ЛИШЕ СИЛЬНА ПРОФСПІЛКА МАЄ МОЖЛИВІСТЬ СПІЛКУВАТИСЬ ІЗ РОБОТОДАВЦЕМ НА РІВНИХ, ДОМАГАТИСЯ ПРИЙНЯТИХ УМОВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ

    перевага членства в профспілках

    профспілки захищають у разі:
    • загрози скорочення;
    • незаконного звільнення;
    • невиплати заробітної плати;
    • порушення норм та умов праці.
    профспілки контролюють:
    • дотримання трудового законодавства;
    • дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;
    • виконання умов колективного договору;
    • виконання Генеральної, галузевої та регіональної угод.

    ОСНОВНИМИ ЗАВДАННЯМИ ПРОФСПІЛОК НА СЬОГОДНІ Є:

    • підвищення якості робочої сили;
    • ліквідація заборгованості заробітної плати;
    • забезпечення зайнятості населення;
    • збільшення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати;
    • підвищення рівня оплати праці, у тому числі шляхом застосування погодинної оплати праці у галузях економіки з низьким рівнем її оплати, вдосконалення форм та систем оплати праці з урахуванням особливостей підприємств різних видів діяльності та форм власності, умов і порядку встановлення доплат та надбавок;
    • зменшення рівня виробничого та невиробничого травматизму, повного виконання програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
    • розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів різних галузей;
    • поглиблення співпраці соціальних партнерів в удосконаленні колективно-договірного регулювання відносин;
    • поліпшення житлових та соціально-побутових умов працівників, особливо багатодітних родин;
    • збереження мережі закладів культури та мистецтв, охорони здоровя, фізкультурно-спортивних закладів;
    • забезпечення безкоштовного медичного обслуговування населення;
    • забезпечення соціальних виплат населенню;
    • розвиток демографічних програм на державному рівні для збільшення трудового потенціалу населення
Кiлькiсть переглядiв: 226

Коментарi

Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.